Организация уникальных мероприятий

Корпоратив,

после которого команда

действительно становится командой

•Оставить заявку

Эмоциональные тимбилдинги

приключенческие квесты

эстетичные банкеты

кейтеринг

авторские программы

Соберите команду не на очередной корпоратив, а на событие, о котором будут говорить

Создаем мероприятия, где отделы наконец знакомятся, руководители видят людей за должностями, а сотрудники чувствуют, что их ценят.

Сплотить отделы, снять напряжение, отпраздновать результат, познакомить команды или просто дать людям выдохнуть.

Подбираем формат под цель

Сценарии строятся так, чтобы сотрудники взаимодействовали, переключались, договаривались и видели друг друга в новых ролях.

Делаем не «развлекуху», а командный опыт

Площадка, техника, ведущий, декор, трансфер, кейтеринг, фотограф, видео, брендирование, подарки — всё в одном месте.

Берем организацию на себя

Экстрим и эстетика. Банкет и квест. Деловой формат и живые эмоции. Взрослая программа и детская зона параллельно.

Соединяем несовместимое

Когда компании нужен тимбилдинг, а не просто «собраться всем вместе»

01

На тимбилдинге люди выходят из привычных ролей и начинают видеть, кто чем реально занимается, где сложности и как зависит общий результат.

Для команд, где отделы работают рядом, но не вместе

03

Если компания масштабируется, появляются новые отделы, филиалы или сотрудники — мероприятие помогает быстрее познакомиться и создать общее поле общения.

Для новых или быстро растущих команд

Когда люди долго работают в напряжении, им нужно не еще одно совещание о мотивации, а живое событие: смена обстановки, движение, эмоции и ощущение, что их труд замечают.

Для компаний, где сотрудники устали и потеряли вовлеченность

02

Иногда достаточно одного сильного события, чтобы люди снова почувствовали: они не просто выполняют задачи, они часть чего-то большего.

Для руководителей, которые хотят вернуть команде энергию

04

Это не просто квест. Это сценарий, где команда тренирует взаимодействие через эмоции

В одной программе могут быть головоломки, командные испытания, квадроциклы, шоу, задания на скорость и неожиданные повороты сценария.

Микс логики, движения и эмоций

Руководитель может оказаться отличным игроком поддержки, тихий сотрудник — сильным лидером, а разные отделы начинают видеть друг друга живыми людьми, а не только функциями.

Участники раскрываются вне привычных ролей

Нужно сплотить отделы, снять напряжение, познакомить новых сотрудников или вернуть команде энергию — под каждую цель подбираем свой формат.

Сценарий собирается под вашу задачу

Команда получает общие эмоции, новые связи, внутренние шутки, воспоминания и ощущение, что компания действительно ценит людей.

После ивента остается эффект, а не только фото

Выберите формат, который подойдет вашей команде

•выбрать программу

Квест Форт Боярд
с квадроциклами

Легендарная локация

Квест в стиле Форт Боярд
с атмосферой приключений

•

Настоящий тимбилдинг

Сплочение команды через общие победы

•

Экстремальный адреналин

Захватывающие испытания на квадроциклах

•

•выбрать программу

Тимбилдинг BBQ- вечеринка

Профессиональная команда

Шеф-повар, су-шеф, ведущий
и бармен для вашего удобства

•

Мастер-класс BBQ

Профессиональный шеф покажет секреты приготовления 3 блюд

•

Развлечения

Игры, музыка и атмосфера праздника

•

•выбрать программу

Тимбилдинг зарница

Стратегия

Принимайте решения в критических ситуациях
и делегируйте обязанности

•

Работа в команде

Слаженные действия всей команды определит победу

•

Эстафеты и марш-броски

Препятствия, переправы
и минные поля

•

•смотреть все программы

получите скидку 5%

и получите скидку 5%

Забронируйте дату в течение 5 дней

Зафиксируем удобную дату, предложим подходящие площадки и подготовим предварительную концепцию мероприятия для вашей команды.

•забронировать дату

Сделаем мероприятие, которое останется не только в памяти

•получить расчет

Фотограф

от 10000р

Видеограф

от 12000р

Атрибутика
и оформление

от 12000р

Брендированные подарки

от 3000р

Пока взрослые проходят тимбилдинг, участвуют в квесте или отдыхают на банкете, дети будут заняты своей программой: аниматоры, лазертаг, пейнтбол, мастер-классы, химическое шоу, игры и активности по возрасту.
Так сотрудники могут спокойно включиться в мероприятие, а семейный формат становится дополнительной мотивацией прийти.

Можно приехать с детьми — мы организуем параллельную программу

•получить расчет

Посмотрите, как это выглядит в реальности

Задача клиента

Тимбилдинг для взрослых, отдых для детей

Формат: семейный корпоратив на природе
Количество участников: 150 человек + дети сотрудников
Локация: открытая площадка на природе
Сфера: корпоративное мероприятие / семейный день компании

Организовать экстремальный корпоративный отдых для сотрудников с возможностью приехать вместе с детьми. Важно было сделать так, чтобы взрослые полноценно участвовали в активной программе, а дети в это время были заняты отдельной безопасной и интересной анимацией.

Мероприятие должно было объединить драйв, комфорт, семейную атмосферу и вечерний банкет на природе.

Итог

Получился семейный корпоратив, где взрослые получили полноценный экстремальный тимбилдинг, дети — отдельное приключение по возрасту, а вся команда — общий атмосферный финал на природе.

Что было важно?

/01.

Разделить взрослую и детскую программы. Это позволило сотрудникам полностью включиться в мероприятие и не переживать за детей.

/02.

Учесть возраст детей. Детскую анимацию разделили по возрасту и интересам, чтобы маленьким участникам было комфортно, безопасно и действительно интересно.

/03.

Обеспечить сопровождение детей. У каждой детской группы было по два координатора. Также для детей организовали отдельный стол и отдельный обед, который не пересекался со взрослой программой.

/04.

Сделать взрослую программу насыщенной и экстремальной. Для сотрудников подготовили квадроциклы, аэролодку, тир, полосу препятствий, спортивный квест, логические задания и костюмы сумо.

/05.

Объединить всех в финале. После раздельных дневных программ гости собрались на общем банкете в шатре на поле. Финал получился теплым, атмосферным и по-настоящему семейным.

Задача клиента

Квест для удаленной команды, которая впервые встретилась вживую

Формат: командный квест на природе
Количество участников: 35 человек
Задача: познакомить и сплотить сотрудников, которые работали только удаленно
Особенность: участники до мероприятия никогда не видели друг друга лично — общались только в Zoom

В компании все сотрудники работали удаленно и были знакомы друг с другом только по онлайн-созвонам. Нужно было организовать встречу, которая поможет людям быстро познакомиться, почувствовать себя частью одной команды и выстроить живое общение вне рабочих чатов и Zoom.
Важно было не просто провести развлекательную программу, а создать эмоциональный опыт, после которого участники станут ближе друг к другу.

Итог

Получился не просто корпоратив на природе, а первая настоящая офлайн-встреча удаленной команды. Люди познакомились вживую, прошли через совместные испытания, увидели друг друга вне рабочих ролей и завершили день сильным эмоциональным ритуалом у костра.
Команда уехала с ощущением близости, доверия и общей истории, которой раньше не было.

Что было важно?

/01.

Снять барьер первого знакомства. Участники впервые встречались офлайн, поэтому программа должна была мягко вовлечь всех в общение и помочь быстрее перейти от неловкости к живому взаимодействию.

/02.

Перемешать сотрудников между собой. Команды сформировали случайным образом, чтобы люди оказались рядом не только с теми, с кем привыкли общаться по работе.

/03.

Дать каждому роль внутри команды. Внутри команд участники знакомились, распределяли зоны ответственности и выбирали командующего. Это помогло быстро включить людей в процесс и проявить сильные стороны каждого.

/04.

Соединить драйв, логику и эмоции. Квест был построен так,
чтобы участники не только соревновались, но и договаривались, поддерживали друг друга, принимали решения и создавали общие воспоминания.

/05.

Завершить программу сильной эмоциональной точкой. Финал
у костра стал точкой объединения: каждый участник произносил пожелание команде, а общее действие с деревянной коробкой закрепило этот момент как символ новой связи.

Задача клиента

Экстремальный тимбилдинг для объединения отделов

Формат: корпоративный тимбилдинг на природе
Задача: объединить рабочий и коммерческий отделы
Акцент программы: драйв, общие впечатления, командное взаимодействие
Финал: банкет с ведущим

Компания хотела совместить в одной программе два разных отдела — рабочий и коммерческий. Важно было создать условия, в которых сотрудники смогут пообщаться вне рабочих ролей, лучше узнать друг друга и почувствовать себя частью одной команды.
Программа должна была быть насыщенной, яркой и запоминающейся, чтобы участники получили общий опыт, который объединяет сильнее, чем стандартное корпоративное общение.

Итог

Получился насыщенный экстремальный тимбилдинг, который помог объединить рабочий и коммерческий отделы через общий опыт, яркие эмоции и неформальное взаимодействие.
Сотрудники увидели друг друга вне рабочих задач, получили совместные впечатления и завершили день в атмосфере командного единства.

Что было важно?

/01.

Объединить сотрудников из разных отделов. Рабочий и коммерческий отделы часто взаимодействуют по задачам, но могут мало общаться в неформальной обстановке. Мероприятие помогло создать пространство для живого контакта и командного сближения.

/02.

Убрать привычные рабочие роли. В активной программе участники были не «продажниками» и «производством», а одной командой, которая вместе проходит испытания, делится эмоциями и поддерживает друг друга.

/03.

Сделать программу максимально впечатляющей. В основу мероприятия заложили экстремальные активности: квадроциклы, тир, аэролодку, катание на танке и выстрелы из пушки танка. Такой формат сразу создает сильные общие воспоминания.

/04.

Совместить драйв и содержательную часть. Кроме активностей, в программу включили посещение музея времен ВОВ. Это добавило мероприятию глубины и сделало день не только развлекательным, но и более осмысленным.

/05.

Завершить день общим банкетом. После насыщенной программы участники собрались на банкете с ведущим. Это помогло закрепить эмоции дня, продолжить общение и перевести энергию активностей в теплую корпоративную атмосферу.

Посмотрите, как это выглядит в реальности

Задача клиента

Тимбилдинг для взрослых, отдых для детей

Формат: семейный корпоратив на природе
Количество участников: 150 человек + дети сотрудников
Локация: открытая площадка на природе
Сфера: корпоративное мероприятие / семейный день компании

Организовать экстремальный корпоративный отдых для сотрудников с возможностью приехать вместе с детьми. Важно было сделать так, чтобы взрослые полноценно участвовали в активной программе, а дети в это время были заняты отдельной безопасной и интересной анимацией.

Мероприятие должно было объединить драйв, комфорт, семейную атмосферу и вечерний банкет на природе.

Итог

Получился семейный корпоратив, где взрослые получили полноценный экстремальный тимбилдинг, дети — отдельное приключение по возрасту, а вся команда — общий атмосферный финал на природе.

Что было важно?

/01.

Разделить взрослую и детскую программы. Это позволило сотрудникам полностью включиться в мероприятие и не переживать за детей.

/02.

Учесть возраст детей. Детскую анимацию разделили по возрасту и интересам, чтобы маленьким участникам было комфортно, безопасно и действительно интересно.

/03.

Обеспечить сопровождение детей. У каждой детской группы было по два координатора. Также для детей организовали отдельный стол и отдельный обед, который не пересекался со взрослой программой.

/04.

Сделать взрослую программу насыщенной и экстремальной. Для сотрудников подготовили квадроциклы, аэролодку, тир, полосу препятствий, спортивный квест, логические задания и костюмы сумо.

/05.

Объединить всех в финале. После раздельных дневных программ гости собрались на общем банкете в шатре на поле. Финал получился теплым, атмосферным и по-настоящему семейным.

Задача клиента

Квест для удаленной команды, которая впервые встретилась вживую

Формат: командный квест на природе
Количество участников: 35 человек
Задача: познакомить и сплотить сотрудников, которые работали только удаленно
Особенность: участники до мероприятия никогда не видели друг друга лично — общались только в Zoom

В компании все сотрудники работали удаленно и были знакомы друг с другом только по онлайн-созвонам. Нужно было организовать встречу, которая поможет людям быстро познакомиться, почувствовать себя частью одной команды и выстроить живое общение вне рабочих чатов и Zoom.
Важно было не просто провести развлекательную программу, а создать эмоциональный опыт, после которого участники станут ближе друг к другу.

Итог

Получился не просто корпоратив на природе, а первая настоящая офлайн-встреча удаленной команды. Люди познакомились вживую, прошли через совместные испытания, увидели друг друга вне рабочих ролей и завершили день сильным эмоциональным ритуалом у костра.
Команда уехала с ощущением близости, доверия и общей истории, которой раньше не было.

Что было важно?

/01.

Снять барьер первого знакомства. Участники впервые встречались офлайн, поэтому программа должна была мягко вовлечь всех в общение и помочь быстрее перейти от неловкости к живому взаимодействию.

/02.

Перемешать сотрудников между собой. Команды сформировали случайным образом, чтобы люди оказались рядом не только с теми, с кем привыкли общаться по работе.

/03.

Дать каждому роль внутри команды. Внутри команд участники знакомились, распределяли зоны ответственности и выбирали командующего. Это помогло быстро включить людей в процесс и проявить сильные стороны каждого.

/04.

Соединить драйв, логику и эмоции. Квест был построен так,
чтобы участники не только соревновались, но и договаривались, поддерживали друг друга, принимали решения и создавали общие воспоминания.

/05.

Завершить программу сильной эмоциональной точкой. Финал
у костра стал точкой объединения: каждый участник произносил пожелание команде, а общее действие с деревянной коробкой закрепило этот момент как символ новой связи.

Задача клиента

Экстремальный тимбилдинг для объединения отделов

Формат: корпоративный тимбилдинг на природе
Задача: объединить рабочий и коммерческий отделы
Акцент программы: драйв, общие впечатления, командное взаимодействие
Финал: банкет с ведущим

Компания хотела совместить в одной программе два разных отдела — рабочий и коммерческий. Важно было создать условия, в которых сотрудники смогут пообщаться вне рабочих ролей, лучше узнать друг друга и почувствовать себя частью одной команды.
Программа должна была быть насыщенной, яркой и запоминающейся, чтобы участники получили общий опыт, который объединяет сильнее, чем стандартное корпоративное общение.

Итог

Получился насыщенный экстремальный тимбилдинг, который помог объединить рабочий и коммерческий отделы через общий опыт, яркие эмоции и неформальное взаимодействие.
Сотрудники увидели друг друга вне рабочих задач, получили совместные впечатления и завершили день в атмосфере командного единства.

Что было важно?

/01.

Объединить сотрудников из разных отделов. Рабочий и коммерческий отделы часто взаимодействуют по задачам, но могут мало общаться в неформальной обстановке. Мероприятие помогло создать пространство для живого контакта и командного сближения.

/02.

Убрать привычные рабочие роли. В активной программе участники были не «продажниками» и «производством», а одной командой, которая вместе проходит испытания, делится эмоциями и поддерживает друг друга.

/03.

Сделать программу максимально впечатляющей. В основу мероприятия заложили экстремальные активности: квадроциклы, тир, аэролодку, катание на танке и выстрелы из пушки танка. Такой формат сразу создает сильные общие воспоминания.

/04.

Совместить драйв и содержательную часть. Кроме активностей, в программу включили посещение музея времен ВОВ. Это добавило мероприятию глубины и сделало день не только развлекательным, но и более осмысленным.

/05.

Завершить день общим банкетом. После насыщенной программы участники собрались на банкете с ведущим. Это помогло закрепить эмоции дня, продолжить общение и перевести энергию активностей в теплую корпоративную атмосферу.